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Appel à
candidatures
CHAIRE de recherche impact+ CANADA
(CRI+C) SUR
LA MESURE DES INÉGALITÉS DE SANTÉ
AU TRAVAIL
Date de l’affichage :
27 février 2026
Date limite de mise en candidature:
30 mars 2026
L'Université
Laval, l'une des plus grandes universités du Canada, est le
plus ancien établissement d'enseignement supérieur de langue
française en Amérique et l’une des plus anciennes universités
du Canada. Depuis plus de 30 ans, des chercheuses et des
chercheurs de l'Université Laval ont développé une
programmation de recherche sur les liens entre les facteurs de
risque psychosociaux au travail et plusieurs issues de santé,
notamment les maladies cardiovasculaires, et ont mis en
évidence d’importantes inégalités de santé. Cette
programmation s’articule autour d’une grande cohorte de
travailleurs cols blancs de la région de Québec, la cohorte
PROQ, reconnue mondialement pour sa qualité et la rigueur avec
laquelle elle a été recrutée et suivie. Cette reconnaissance
est le résultat de la vision avant-gardiste de chercheuses et
chercheurs, du recrutement de chercheuses et chercheurs de
grande qualité ainsi que du développement d'infrastructures
essentielles à leur travail. La personne titulaire de la
Chaire de Recherche Impact + Canada se joindra à un groupe de
chercheuses et chercheurs en épidémiologie, en biostatistique
et en sciences cliniques très performants de la Faculté de
médecine et du Centre de recherche du CHU de Québec, le plus
grand centre de recherche francophone en Amérique du Nord.
Nous
recherchons des candidatures d’épidémiologistes de renommée
mondiale, titulaires d'un doctorat, dont les réalisations ont
eu un impact sociétal majeur dans leur domaine et qui sont
reconnus dans le monde entier comme des leaders dans le
domaine de la mesure des inégalités de santé au travail. La
personne candidate retenue aura accès à des installations de
pointe au Centre de Recherche du CHU de Québec, un
environnement de travail dynamique où les collaborations entre
chercheuses et chercheurs travaillant en épidémiologie,
cardiologie, santé mentale, douleur et biostatistique,
notamment, sont encouragées. La personne sélectionnée par le
comité d’évaluation devra passer avec succès une sélection
interne à l'Université Laval ainsi que la sélection nationale
dans le cadre du concours des Chaires de Recherche Impact +
Canada. Pour de plus amples renseignements sur le programme et
les critères d'admissibilité, veuillez consulter le site Web
des
Chaires de recherche
Impact+ Canada - Canada.ca.
La personne retenue recevra :
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un poste de professeur ou
professeure titulaire au département de médecine sociale
et préventive; |
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un
financement de 8 millions de dollars
canadiens sur 8 ans (soit 1 M$/an) provenant du
Programme CRI+C (incluant le salaire de la personne
titulaire et les frais indirects); |
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♦ |
la
possibilité d’appliquer pour une
subvention d’équipement à la Fondation canadienne pour
l’innovation (FCI) pour équiper son laboratoire ; |
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des
bénéfices de démarrage compétitifs et
attractifs; |
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un
salaire compétitif incluant salaire de
base et avantages sociaux compétitifs; |
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♦ |
un
régime de retraite avantageux.
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Engagement de l’Université envers l’équité, la diversité et
l’inclusion
L’Université Laval rejette toute forme de discrimination,
favorise l’excellence de la recherche et de la formation en
recherche et garantit l’égalité des chances à toutes les
personnes candidates. Elle appuie le principe énonçant que
l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes
racisées ou appartenant à une minorité visible, de femmes, de
personnes des Premiers Peuples au Canada (autochtones), de
personnes en situation de handicap, de minorités ethniques, de
personnes des communautés 2SLGBTQ+, ainsi que de toutes les
personnes qualifiées ayant les compétences et les
connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive
auprès de diverses communautés.
En choisissant l’Université Laval,
vous pourrez bénéficier des mesures d’intégration suivantes :
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des journées d’accueil pour
les nouvelles professeures et nouveaux professeurs; |
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du
mentorat par des pairs; |
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des
cours de français gratuits pour vous et
la personne conjointe; |
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un
soutien à l’installation dans la ville de
Québec et une aide à la recherche d’emploi pour votre
conjointe ou conjoint, pour les professeures et
professeurs provenant de l’international. |
Interruptions, ralentissement de
carrière et situations personnelles
Dans
le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université
Laval reconnaît que les interruptions ou ralentissement de
carrière et les situations personnelles comme un congé
parental, un congé de maladie prolongé, une formation
clinique, des soins à un membre de la famille, la pandémie de
COVID-19 ainsi qu’une déficience physique ou mentale
(non-exclusivement) peuvent avoir un effet sur la productivité
et les réalisations en recherche. Les personnes candidates
sont ainsi invitées à identifier et expliquer, le cas échéant,
ces situations. Celles-ci seront dûment prises en compte lors
de l’évaluation de leur candidature.
Mesures d’adaptation
Des
mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes
candidates en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce
concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin
d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer
avec la personne-ressource en équité aux coordonnées
ci-dessous:
Marie-José Naud
Conseillère en équité, diversité et inclusion en recherche
marie-jose.naud@vrr.ulaval.ca
Description du poste
La personne titulaire de la Chaire
sera responsable d’élaborer un programme de recherche
interdisciplinaire, collaboratif et intégré, visant à
développer et à valider des mesures de risques occupationnels
de même que des approches d’interventions en découlant afin de
réduire les inégalités de santé liées au travail. Pour y
parvenir, la personne s'engagera à soutenir la mise en œuvre
et la diffusion d'interventions thérapeutiques et préventives
intégrées, fondées sur des données probantes. La Chaire
s'engagera également dans des activités d'application des
connaissances afin de démystifier les approches médicales
complémentaires auprès des professionnels de la santé et du
public. Pour atteindre cet objectif, la Chaire veillera à
créer un environnement de formation à la recherche inclusif
(études supérieures et postdoctorales) afin de favoriser
l'excellence et les meilleures pratiques en matière de
recherche.
Exigences
Les candidates et candidats doivent respecter
les exigences en matière d’admissibilité
du Programme
CRI+C.
Ces personnes doivent notamment être des professeures ou
professeurs titulaires ou des professeures ou professeurs
agrégés qui deviendront titulaires dans l’année ou dans les
deux années suivant la mise en candidature. Les candidates et
candidats provenant d’un milieu autre que le milieu de
l’enseignement postsecondaire doivent posséder les
qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à des
postes similaires.
L’Université Laval exige que les
personnes candidates détiennent un doctorat en épidémiologie,
en santé publique ou dans une autre discipline pertinente au
domaine de recherche visé par ce poste. Elles doivent
démontrer une expertise scientifique pertinente et une
expérience significative en santé au travail avec une
excellence démontrée en financement et publications de calibre
international. Les candidates et candidats doivent faire
preuve d’aptitudes démontrées à mener des recherches
autonomes, originales et transdisciplinaires, en collaboration
avec divers partenaires.
Le
dossier de candidature complet doit être soumis à
vdri@fmed.ulaval.ca
et comprendre :
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Une
lettre de
présentation
(3 pages maximum en français, 2,5 pages en anglais) qui
présente les raisons de l'intérêt pour le poste de la
personne candidate, un résumé de la programmation de
recherche proposée, son leadership, sa vision de la
valeur ajoutée de la Chaire à l'enrichissement de
l'expertise existante au sein de l’Université Laval
ainsi que le positionnement de la Chaire par rapport aux
domaines prioritaires stratégiques
du Programme CRI+C. |
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Un
CV des trois organismes
(6 pages maximum en français, 5 pages en anglais).
Reportez-vous au modèle de CV des trois organismes. Pour
en savoir plus et télécharger le modèle, consultez les
instructions relatives au CV des trois organismes.
L’appel à candidatures nécessite aussi
l’annexe
au CV des trois organismes.
Cette annexe n’est pas comprise dans le nombre maximum
de pages. |
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Une
description du programme de recherche
envisagée (3,6 pages maximum en français, 3 pages en
anglais – les références sont en sus). La personne
candidate doit y brosser un portrait global du programme
de recherche proposé pour la Chaire, du domaine de
recherche auquel cette dernière contribuera au sein de
l’établissement, de la valeur ajoutée de ce domaine pour
le programme de recherche Impact+ et des résultats
attendus du programme de recherche. Cette section
servira à évaluer les éléments du critère d’évaluation 3
: qualité du programme de recherche. Il est conseillé de
la structurer à l’aide de rubriques renvoyant clairement
à chaque élément du
critère 3. Les
programmes de recherche devraient intégrer des
collaborations et des partenariats pertinents avec des
entités canadiennes et internationales (des secteurs
universitaire, public, privé, sans but lucratif et
philanthropique), ainsi que possiblement des initiatives
menées « par et avec » des peuples et des communautés
autochtones, dont les Premières Nations. |
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Un
énoncé du potentiel de transfert et de
mobilisation des connaissances
de la Chaire (3,6 pages maximum en français, 3 pages en
anglais). Cette section servira à évaluer le potentiel
d’application et de mobilisation des connaissances. Elle
doit être rédigée et structurée avec des titres qui
traitent clairement chacun des sous-éléments définis le
critère d’évaluation 4. Les plans de mobilisation,
d’application et de commercialisation des connaissances
doivent identifier les utilisatrices et utilisateurs et
les bénéficiaires visés par la recherche, décrire les
mécanismes d’engagement préliminaires et réaffirmer et
préciser les partenariats potentiels entre les secteurs,
y compris avec les communautés autochtones, le cas
échéant. |
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Le
Formulaire d’auto-identification de
l’ULaval. |
Envoyer
le dossier de candidature à
vdri@fmed.ulaval.ca
Étapes du
concours et critères d’évaluation des candidatures
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30 mars 2026 |
Date limite de réception des dossiers |
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24 avril
2026 |
Annonce des résultats |
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15 mai 2026 |
Dépôt des candidatures au VRRCI
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Avant le 15 juin |
Annonce des résultats finaux |
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29 juin 2026 |
Dépôt au SPIIE (fédéral) |
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Septembre 2026 |
Réponse du Programme CRI+C |
2.
Évaluation #1
Un comité d’évaluation au niveau de la faculté
et du département, sélectionne une candidature sur la base du
dossier académique et de formation; de l’expérience de la
recherche multidisciplinaire et compétences de direction; de
l’expertise avérée dans la recherche en évaluation de la santé
au travail, de la proposition de recherche et du potentiel
d'interactions internes et de collaborations externes.
Le
Comité de mise en candidature est composé de professeures et
de professeurs. De plus, une agente d’équité de l’institution
prendra part aux rencontres pour assurer la conformité du
processus d’évaluation. Tous les membres du comité reçoivent
des instructions claires quant à leur rôle ainsi qu’à la
définition attendue de l’excellence et à l’impact des
interruptions et ralentissements de carrière dans l’évaluation
des candidatures. Les membres doivent également suivre une
formation sur les
préjugés inconscients et l’évaluation par les pairs.
3 Évaluation
#2 au VRRCI
Le dossier de la personne sélectionnée au terme
de l’évaluation #1 sera acheminé au VRRCI pour une sélection
finale en fonction
des
critères du Programme CRI+C.
Date d’entrée en fonction :
dans les 12 mois suivant la réponse positive du Programme
CRI+C.
Personnes-ressources
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Fonctionnement du concours
Clermont
Dionne
Directeur du département de médecine sociale et
préventive
clermont.dionne@fmed.ulaval.ca |
Questions relatives aux principes EDI
Marie-José Naud
Conseillère en équité, diversité et inclusion en
recherche
Vice-rectorat à la recherche, à la création et à
l’innovation
marie-jose.naud@vrr.ulaval.ca
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